Perfiles de cargo por competencias

Proceso por el cual la organización implementa el modelo de competencias en los distintos sub-sistemas de administración de Recursos Humanos. Los perfiles actualizados ayudan a realizar procesos efectivos de reclutamiento y selección, política de compensaciones, detección de necesidades de capacitación, gestión del desempeño y adecuados planes de desarrollo interno. La metodología utilizada incluye, entrevistas, reuniones con paneles de expertos, utilización de recursos lúdicos para el levantamiento de competencias.